I april var kvinnan på en vikarieträff inom kommunen. Redan ett par dagar senare var hon på ett första besök på det boende där det var tänkt att hon skulle arbeta.

Hon fick en handledare som hon skulle följa med under några introduktionsdagar. Det var då vikarien började reagera på hur brukarna behandlades av handledaren – i sin anmälan skriver kvinnan att handledaren talar med elak attityd och inte lyssnar eller tror på brukare.

En incident som lyfts fram i anmälan ska ha skett vid ett matbord. En brukare råkade komma åt handledaren, som då ställde sig upp och ifrågasatte brukarens hygien. Brukaren blev illa berörd och bad handledaren att sluta, men hån och kränkningar fortsatte. Brukaren hotade då handledaren, som ska ha gått därifrån och hånfullt sagt att ”det där blir en anmälan om hot och våldsituation.”

Vikarien reagerade även på arbetsrutiner som hon fick se. Av dem ska det bland annat ha framgått att en av brukarna inte fick prata på de allmänna delarna av boendet. Kvinnan tog upp det hon upplevt sig ha sett och hört med enhetschefen. Chefen ska då ha varit oförstående när vikarien hävdade att hon har rapporteringsskyldighet.

I slutet av maj fick kvinnan besked att hon inte fick vikariatet. Enligt enhetschefen skulle det bero på att arbetsgruppen på boendet inte kände sig trygga med henne, något som skulle bero på att personalen känt sig påhoppade av hennes frågor om arbetssituationen.

Vikarien frågade ändå om enhetschefen hade gjort en Lex Sarah-anmälan om det som hänt på boendet. Enhetschefen menade då att det inte var hennes skyldighet. Vikarien talade senare med personalchefen men upplevde att det brast i kommunikationen med denne.

Hon har nu anmält enhetschefen, personalchefen samt flera anställda för bristande kompetens och dåligt bemötande. Senast den 25 juni ska handikappomsorgsförvaltningen yttra sig till Socialstyrelsen.