Personalen vid hemtjänstområdena Solrosen och Tallen och demensboendet Solbacken ska bli friskare. På dessa tre arbetsplatser är korttidsfrånvaron lite högre och hjälp behövs.

Om en anställd är borta vid sex tillfällen under ett år så räknas det som hög frånvaro. Vanliga åkommor vid korttidsfrånvaro är förkylning, migrän och ont i rygg och nacke.

– Sedan kan det finnas problem med gruppdynamiken och samarbete. Vi har även unga personer med svårare sjukdomsdiagnoser, säger Maria Lindkvist, samordnare för äldreomsorgscheferna.

Orsakerna till frånvaron kan vara flera.

– Det är mycket stress, hög arbetsbelastning och tunga lyft. Det är viktigt att hålla sig frisk och röra på sig. Enhetscheferna ser satsningen som en förmån och inte en belastning. Även personalen har tagit emot detta positivt, säger Annastina Berglund, som arbetar som rehabiliterare för sjukskriven personal.

Den 1 september startar äldreomsorgsförvaltningens projekt sjuk-frisk. Målet är att minska korttidsfrånvaron och att de sjukskrivna snabbare kan återgå till arbetet.

Arbetsmetodiken som används har utarbetats av Manpower Hälsopartner och har anpassats till äldreomsorgens behov.

– Den anställde kan enkelt göra sin sjukanmälan eller anmälan om vård av barn (VAB) via telefon, dygnet runt, alla dagar året runt, berättar Maria Lindkvist.

Den anställde får tala med en sjuksköterska från Manpower Hälsopartner som ger medicinska råd i samband med insjuknandet. Efter tre dagar får man får ytterligare ett samtal och dessutom en påminnelse om när läkarintyg krävs.

Om personalens barn blir sjuka kan man också få rådgivning liksom uppföljning. Fram till sista februari pågår projektet.

– Sedan kan vi kanske ta med flera boenden och avdelningar, säger Annastina Berglund.

Den anställdes närmaste chef får direkt information om frånvaron och när den anställde förväntas komma tillbaka till arbetet. Det underlättar personal- och schemaplanering.

Chefen kommer även att få statistik och signaler om eventuellt behov av rehabilitering i ett tidigt skede.