Utbildning ska ge bättre arbetsmiljö i kommunhuset
Nu ska personalen utbildas för att problemen ska överbryggas.
Relaterat
Som GD tidigare belyst finns stora arbetsmiljöproblem i arbetsgruppen på plan 3 i kommunhuset. Pär Åslund har pekats ut som en del i problemet, men en ingående enkätundersökning pekar på att det finns en rad brister. Nu har personalchefen Ulf Back lagt fram en handlingsplan i samarbete med fack och företagshälsovården. Målet är att skapa den goda arbetsplatsen.
I ett första steg ska cheferna ha uppföljningssamtal med personalen för att se om det finns behov av enskilda insatser och hitta områden som senare kan lyftas fram i gruppdiskussioner.
Personalen ska tillsammans med en beteendevetare få en kortare utbildning om hur man skapar en bra arbetsplats med hur man bemöter varandra och vilka skyldigheter var och en har för att få en bra arbetsmiljö.
Ulf Back har även tagit fram en åtgärdsplan som ska användas när någon upplever sig utsatt för en kränkande särbehandling. Ansvarig chef ska direkt lyfta frågan både med den utsatte och med den som står för den felaktiga behandlingen av sin arbetskamrat.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 6 feb 2010 22:10 Jag bara undrar (Ej registrerad)
Det är lite lustigt när chefen skapat en handlingsplan som ska användas då någon känner sig kränkt av sin arbetskamrat. Hur gör man då när det är chefen är den som kränker? Ska chefen då stå till svars inför sin underställde, eller hur ska det gå till?
Skrivet 7 feb 2010 19:18 pär åslund (Ej registrerad)
Bra fråga "Jag bara undrar". I Hofors kommun är den högaktuell. Chefer och kommunstyrelse blir prickade av JO för förhör om politiska åsikter och för kritik för användning av yttrandefriheten. Inget görs för att ge upprättelse för de drabbade. Detta är inte i enlighet med normala moral- och hedersbegrepp och därmed "kränkande särbehandling" = mobbing av anställda.
I ett fall skulle problemet lösas genom att den anställde förflyttades. För man kunde inte förflytta den mobbande kommunledningen!