Ingångslönen på de flesta av landets 21 största sjukhus ligger på mellan 21 000 och 22 000 kronor i månaden för en nyutexaminerad sjuksköterska som inte tidigare jobbat som undersköterska. Det visar en rundringning som Sveriges Radio Ekot gjort. Inget av sjukhusen betalar de 24 000 kronor som studenterna krävde i samband med det uppmärksammade sjuksköterskeupproret i våras.

I Gävleborg var det aldrig aktuellt att höja ingångslönen till 24 000 kronor i månaden.

– Vi tycker att den nivå vi ligger på, 22 000 kronor i månaden, är rimlig. Vi kan rekrytera utifrån den lönen, säger Karin Rystedt, HR-direktör vid landstinget i Gävleborg.

I Gävleborg höjdes ingångslönen från 21 000 till 22 000 kronor i månaden tidigare i år. Det hade dock ingen koppling till sjuksköterskeupproret. Med den höjningen placerade sig Gävleborg ändå i det högre skiktet bland landstingen när det gäller lönenivå för nyutexaminerade. Om det underlättat sommarrekryteringen är oklart.

– Vi fick fler sökande till sommarvikariaten än vi brukar men det beror nog mer på att vi hade en stor rekryteringskampanj i vintras, säger Karin Rystedt.

Att löneupproret gav klent resultat betyder inte att det är ett misslyckande, menar Martina Stenbom, sjuksköterskestudent och talesperson för löneuppropet.

– Uppropet har lett till att det går att få 24 000 kronor och mer än så, men inte på de stora akutsjukhusen, vilket lett till att folk valt att inte ta jobb där. På till exempel Dalens sjukhus har jag hört att man fått 24 000 i ingångslön, säger hon till TT.

Pia Arndorff, vice förbundsordförande för Vårdförbundet, menar att landstingen ”spelat med patientsäkerheten” när de nobbat sökande med för höga lönekrav.

– Samtidigt som de går ut och säger att de inte betalar 24 000 så har det kommit larmrapporter om att de inte har tillräckligt med personal. Det vi hört är att många valt bort storsjukhusen och sökt sig till kommuner och privata vårdgivare, säger hon till TT.