Lönelyft för Lönnbark Landstingsdirektören kan glädja sig åt en tolvprocentig löneförhöjning och en månadslön på 115 000 kronor
Relaterat
Artikelbilder
Landstingsdirektören Svante Lönnbark fick bara cirka tre procents löneförhöjning i fjol och kompenseras därför från den 1 april i år med en tolvprocentig ökning till 115 000 kronor i månaden, förklarar finanslandstingsrådet Ann Margret Knapp. Fotograf: ARKIV
Svante Lönnbark stärker sin ställning som den klart bäst betalde av alla anställda i landstinget i Gävleborg.
Efter förhandling med finanslandstingsrådet Ann Margret Knapp har han kunnat höja sin månadslön från 102 500 kronor till 115 000 kronor.
De två kom i princip överens om löneförhöjningen redan i våras men på grund av den konflikt med Vårdförbundet som då blossade upp valde de att låta det hela bero. Nu har uppgörelsen aktualiserats och officiellt godkänts av landstingsstyrelsens arbetsutskott.
Löneförhöjningen gäller från den 1 april i år.
Som alla andra anställda i landstinget har Svante Lönnbark rätt till en årlig löneöversyn, enligt Ann Margret Knapp. Att det blev ett så pass stort lönelyft den här gången beror bland annat på att Lönnbark behövde kompenseras för att han bara fick cirka tre procents ökning året före.
– Det finns ingen automatik i detta. Nästa år kanske det inte blir just någon höjning alls, säger hon.
Ann Margret Knapp upprepar det hon tidigare sagt att hon är mycket nöjd med Svante Lönnbarks insatser som landstingsdirektör.
Det är till exempel till stor del hans förtjänst att landstinget i Gävleborg förbättrat sin placering i de kvalitetsjämförelser som görs mellan landstingen i Sverige, anser hon. Om han inte får en konkurrenskraftig lön finns risk att han lockas till andra toppjobb.
– Jag har jämfört lite med vad nyrekryterade landstingsdirektörer i andra delar av landet fått i lön och då hamnar man på summor över 120 000 i månaden, säger Ann Margret Knapp.
En löneökning på tolv procent är betydligt mer än de flesta kan få.
– Jo, men det är de villkor som är. Som med andra specialistkompetenser finns det en marknad även på det här området och det är bara att acceptera, säger Ann Margret Knapp.
Svante Lönnbark har varit landstingsdirektör i Gävleborg sedan i december 2005.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 7 jan 2009 09:11 wiktoria (Ej registrerad)
Det finns inte en mäniska som gör sig förtjänt av så mycket pengar i månaden utan ta bort hälften av lönen o det gäller alla även politiker, ta bort fallskärmar som alla högavlönade har. de får ofta höga pensioner o ett nytt jobb. Vem av oss vanliga arbetare orkar det kroppen är oftast slut. Om man gör så blir det mycke pengar över till till sjukvård som vi alla behöver mer eller mindre under våra liv. framförhållning är något att ta fasta på. Sälj den dyra konsten o sätt upp teckningar från skolbarn. mycke pengar finns att hämta där. Sätt in undersköterskor som har hög kompitens, låga löner o jobbar för patienten inte som nu. nu finns patienten för sköterskorna okej det finns bra sjukvård nu men lite pengarsom alla direktörer o kontorspersonal roffar åt sig. Tänk om alla arbetare slutade då stannade sverige.
Skrivet 21 dec 2008 15:25 Sante O (Ej registrerad)
- det blev plan 13 - ( "bränna" mkt bättre än att konsumera!)
Skrivet 21 dec 2008 12:51 Sante O (Ej registrerad)
- snart får du gå/åka till Köpis - så jobba på Sante
Skrivet 12 dec 2008 09:58 Tandläkarskräck (Ej registrerad)
Lönnbark ett gott råd: skomakare bliv vid din läst, men om Du återgår till tandvården ska Du väl ochså ha miljoner i avgångsvederlag. Vad vet Du om att vara sjuk med ständig värk och få vänta veckor på hjälp. Vilken idiot har tillsatt Dig? För Det är inte vi som behöver vård i alla fall.
Skrivet 11 dec 2008 13:11 Fd landstingsanställd. (Ej registrerad)
SKANDAL! 115 000?! Gävle sjukhus sjunker ytterligare ner på botten. Den ena efter den andra kompetenta läkaren/specialistsköterskan säger upp sig (GISSA VARFÖR?!). Vårdköerna växer sig längre (samtidigt som det ska bli lagändring, de ska KORTAS, Lycka till!). Patienterna trängs allt fler i korridorerna och städskrubbarna (!), utan extrapersonal. Nu ska det ev. bli så pass olagligt med patienter i korridorer, så att avd. tvingas stängas vid överbeläggning, för att det är en patientfara! Hur tänker ni lösa det måntro? Kära ledning, ni kan konsten att gräva er egen, personalens och patienternas grav! Gör ert jobb, lyssna på patienterna och personalen, så de trivs och stannar kvar, fixa en god sjukvård! Med andra ord, sluta fantisera, se era egna begränsningar gällande er bristande kompetens och säg upp er! Lämna uppdraget åt de som kan.
Skrivet 11 dec 2008 12:59 Ännu en sur sköterska (Ej registrerad)
Vi sjuksköterskor måste lämna 7 månaders retroaktiva löner till landstinget för att landstinget ska ha råd. Skönt att veta vart de tar vägen! Hur är det med alla divisionchefernas löner, Har missis knapp någon kommentar om det ?!
Skrivet 10 dec 2008 22:34 Kolgrill ! (Ej registrerad)
Grattis Svante !
Nu har du råd med en till GASOLGRILL. Nu behövs det ingen konsekvensbeskrivning för nu har du RÅD, eftersom du fått sjuksköterskorna innestående retroaktiva löner:-)
Skrivet 10 dec 2008 22:33 R.K (Ej registrerad)
Ska lön sättas efter kompetens så bör Knapp och Lönnbark betala för att uppehålla dessa platser.
Skrivet 10 dec 2008 22:24 Sur sköterska (Ej registrerad)
Att landstinget i Gävleborg förbättrat sin placering i de kvalitetsjämförelser som görs mellan landstingen i Sverige är inte bara Lönnbarks förtjänst. Om det har skett någon förbättring då är det flera tusen anställdas förtjänst! Fru Knapp (s) tänk på hur du resonerar nästa gång!!!
Skrivet 10 dec 2008 22:14 Medlem i Vårdförbundet (Ej registrerad)
Missis Knapp!!!
Fegt av dig som löneförhandlar med Lönnbark i april men inte vågar att komma ut med detta under vårkonflikten, Han får 12 procent på ett år och vi får 9 procent på 3 år. Ingen köper Dina förklaringar, det är vuxna människor du pratar med ........!