Det var i januari som barn- och ungdomsförvaltningen meddelade att 60 heltidstjänster måste bort. Beskedet var en följd av ett besparingskrav på barn- och ungdomsnämnden på 71 miljoner kronor för 2010 och 2011.

För att i möjligaste mån slippa säga upp personal gick förvaltningen ut med ett erbjudande till personalen om så kallade omställningsåtgärder – i praktiken avgångsvederlag eller särskild avtalspension.

Och erbjudandet tycks ha haft avsedd verkan. Inte mindre än 250 intresseanmälningar kom in.

Nu för personalansvariga på kommunen samtal med de personer som bedöms som mest intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv.

Det handlar bland annat om att få folk att sluta där övertaligheten är som störst, men också om att kunna behålla yngre personal.

– Det är det som är så positivt när det rör sig om frivilliga lösningar. När det blir uppsägningar är det turordningslistan som gäller och då är det ofta de yngre som får gå medan många äldre, som hade kunnat tänka sig att sluta, får jobba kvar, säger Agneta Bjurman, personalstrateg på kommunledningskontoret.

Hittills har 26 personer fått konkreta avtalsförslag och alla utom en har tackat ja. Man ser alltså ut att klara besparingarna enbart med hjälp av frivilliga lösningar.

– Ja, allt talar för att det här kommer gå att lösa utan några uppsägningar, säger Agneta Bjurman.

Kostnaden för omställningsåtgärderna beräknas landa på över 50 miljoner kronor men att erbjudandena varit generösa i överkant tycker inte Agneta Bjurman – trots det överväldigande intresset. Tänkandet måste vara långsiktigt, menar hon.

– Vi måste vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare.

Erbjudande om omställningsåtgärder har i första hand gått till lärare i grundskolan men även till förskollärare, barnskötare, ekonomibiträden, elevassistenter och vaktmästare.

Redan vid kommande månadsskifte är det några anställda som slutar sina jobb. De flesta lärare slutar i samband med läsårets slut och mot slutet av sommaren beräknas samtliga 60 övertaliga ha slutat.