Den belöning som operatören Karl-Erik Magnusson fick ta emot igår kväll är den största som Korsnäs någonsin har betalat ut. Hans förslag för att minska inflödet av färskvatten i produktionen innebar en rejäl energibesparing för företaget.

Korsnäs belöningssystem går ut på att de medarbetare som kommer på förbättringar som sparar pengar åt företaget får hälften av den vinst besparingen ger under det första året minus kostnaden för att genomföra besparingen. För Karl-Erik Magnusson gav detta upplägg en utdelning på rekordbeloppet 835 000 kronor.
–  Jag blev förstås glad när jag fick veta det. Det här visar att även en liten förändring kan ge stora vinster, säger han.

Han har mest fått glada tillrop från arbetskamraterna på massabruket sedan det blev känt att han skulle få den rekordstora belöningen.
– De är glada för min skull, jag tror att det här gör att de vill gå ut och hitta egna förslag. Vi jobbar som ett team och gläds åt varandra, säger Karl-Erik Magnusson, som inte vill avslöja vad han ska göra med pengarna.

Tillsammans med över hundra andra förslagsställare som belönades med mindre summor hyllades han på en fest igår ikväll. Men ingen kom i närheten av den summa Karl-Erik Magnusson fick ta emot. Den näst största belöningen som delades ut igår kväll var 280 500 kronor. Totalt betalade Korsnäs ut 1 674 215 kronor till anställda som kommit med förslag som sparat pengar åt företaget. Det innebär att förslagen har gett en besparing för Korsnäs på samma belopp.
–  Det här är ett bra sätt att uppmuntra och sporra medarbetarna i förbättringsarbetet, säger Ulf Eliasson, fabriksdirektör på Korsnäs i Gävle.