Kristin Häll hade redan börjat planera för livet som fast anställd. Förutom ökad trygghet så skulle det innebära att hon fick ett schema och kunde planera sin tid på ett annat sätt än när hon varit timvikarie.

Hon har jobbat 695 dagar som vikarie och med de pass som redan är inbokade i september och oktober kommer hon nästan upp i de 721 dagar som ger henne rätt till fast anställning enligt lagen om anställningsskydd, las. Bara några få pass till och hon hade blivit fast anställd. Men så blir det inte. När Kristin Häll ringde till omvårdnadsförvaltningens vikariepool i tisdags fick hon beskedet att de fått order att inte ge henne några fler pass.

– De sa att det är anställningsstopp och att de därför inte fick ge mig några fler pass. Det kändes fruktansvärt att få det kastat i ansiktet. Det är ingen som har sagt någonting om det förut, vi har inte fått någon information alls om något anställningsstopp, säger Kristin Häll.

Beskedet krossade hennes dröm om fast anställning och en tryggare framtid. Nu måste hon istället försöka att hitta ett nytt jobb så snart som möjligt. Alternativet är att vända sig till socialtjänsten eftersom hon inte varit ansluten till a-kassan.

– Kommunens sätt att hantera sina anställda är riktigt ruttet. Egentligen skulle jag inte vilja ta de pass jag har kvar men det behöver jag göra, säger Kristin Häll.

Samtidigt som hon har fått beskedet att hon inte får några fler pass så annonserar kommunen efter nya timvikarier som ska jobba som personliga assistenter. Kristin Häll tycker att kommunens agerande också drabbar kunderna som vill ha kontinuitet och uppskattar när det finns vikarier som känner till deras behov.

Men hon får ingen förståelse för sin kritik från omvårdnadsförvaltningens personalchef Anita Bjurström. Hon säger att de sparkrav som omvårdnadsförvaltningen har fått gör att man nu drar ner på antalet timvikarier. Istället får de fast anställda gå in och täcka upp när det uppstår luckor.

– Gävle kommun har ett heltidsbeslut och en konsekvens av det blir att tillsvidareanställda får arbeta på vikariat för att fylla sitt arbetsutrymme så effektivt som möjligt. Vi har ett sparkrav på oss och det här är ett sätt att undvika uppsägningar, säger Anita Bjurström.

Kristin Häll har dock fortfarande en chans att få fast anställning som personlig assistent. Eftersom hon har jobbat åt kommunen i mer än ett år har hon företrädesrätt till anställning enligt lagen om anställningsskydd. Men enligt kollektivavtalet gäller detta bara för vikariat som är längre än 14 dagar. Om ett sådant vikariat dyker upp är kommunen skyldig att ge det till henne och hon passerar i så fall den gräns som krävs för att hon ska bli fast anställd.

– Hon har företrädesrätt till vikariat som är längre än 14 dagar. Men vi har ingen skyldighet att erbjuda henne vikariat som är kortare än så, säger Anita Bjurström.

Hon kan inte förklara varför kommunen anställer nya timvikarier samtidigt som Kristin Häll inte får några fler timmar. I flera andra kommuner har fackförbundet Kommunal uttryckt sitt missnöje med att kommunerna systematiskt låtit bli att ge fler timmar till vikarier som närmar sig den gräns då de blir fast anställda. Men i Gävle har facket ännu inte tagit någon strid om detta.

– Nej, det är inte något som våra medlemmar har hört av sig till oss om, säger Gerd Högström, sektionsordförande för Kommunal på Gävle kommun.